article crée le 29/06/2020, dernière modification le 01/01/1970

Offres d'emploi

Descriptif de poste

OS PRINCIPALES MISSIONS : 1/ Mouvement du personnel : Vérification et envoi des informations relatives à l'administration du personnel à l'AES ; Suivi des dossiers du personnel (contrat de travail, avenant, lettre) et transmission; Accueil des nouveaux salariés ; Gestion administrative des sorties ; 2/ Gestion du personnel : Tenue des outils de pilotage du service RH (tableau de suivi, mise à jour des données du personnel, tenue et classement des dossiers du personnel) ; Interlocuteur privilégié auprès des salariés sur les questions relatives, au temps de travail (maladie, CP, maternité/paternité) aux Accords…; 3/ Interface AES: Transmission de l’ensemble des informations nécessaires à la paie à AES dans les délais impartis ; Contrôle et validation des éléments de paie ; 4/ SIRH Création des nouveaux embauchés sous ALISTA (notre outil de gestion des absences) ; Mise à jour des informations salariées sur ALISTA et support aux différents interlocuteurs ; Mise à jour du SIRH (permis de travail, organisation, manager…) ; 5/ Handicap Suivi des salariés en situation de handicap et déploiement de l'accord Animation Site et pilotage du budget 6/ Divers Médaille du travail ; Bilan social ; Déclaration et suivi des accidents du travail. VOTRE PROFIL: Formation: De formation Bac +2/3 type Licence pro, BTS ou DUT en gestion des ressources humaines ; Expériences

  • savoirs et savoir-faire: Vous avez une bonne connaissance et première expérience significative en gestion de l' administration du personnel et de la paie ; Vous maitrisez la gestion des temps de travail ; Vous avez de solide connaissances en droit social ; Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et vous avez une bonne connaissance du Pack Office, notamment Excel ; Vous avez idéalement un niveau d'anglais intermédiaire. Savoir-être : Esprit de synthèse et d’analyse ; Qualité relationnelle : accueil et écoute, esprit d’équipe ; Sens des priorités / capacité d’adaptation à la charge de travail conséquente et aux organisations complexes ; Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ; Force de proposition ; Sens de la confidentialité.

Profil recherché

Formation: De formation Bac +2/3 type Licence pro, BTS ou DUT en gestion des ressources humaines ; Expériences

  • savoirs et savoir-faire: Vous avez une bonne connaissance et première expérience significative en gestion de l' administration du personnel et de la paie ; Vous maitrisez la gestion des temps de travail ; Vous avez de solide connaissances en droit social ; Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et vous avez une bonne connaissance du Pack Office, notamment Excel ; Vous avez idéalement un niveau d'anglais intermédiaire. Savoir-être : Esprit de synthèse et d’analyse ; Qualité relationnelle : accueil et écoute, esprit d’équipe ; Sens des priorités / capacité d’adaptation à la charge de travail conséquente et aux organisations complexes ; Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ; Force de proposition ; Sens de la confidentialité.

Descriptif de poste

Une expérience minimum de 6mois dans la garde d'enfants est demandée, références à l'appui . OU si pas d'expérience un diplôme en lien avec la petite enfance est demandé Permis B Vos qualités : Adaptabilité, fiabilité, ponctualité, prise d'initiative

Experience

1ère expérience


Les partenariats