Trouver un emploi

Service mobilisé au bénéfice de la personne handicapée qui a un projet d’emploi / métier ou qui postule à un poste identifié.

Résultats attendus par le bénéficiaire :

Être capable d’effectuer ses recherches d’emploi en utilisant les techniques les plus appropriées. Accéder à des offres d’emplois Savoir présenter sa candidature sur un poste déterminé et débattre avec l’employeur du cadre de travail adapté à sa situation. Disposer d’un appui à la négociation et à la redéfinition éventuelle de poste.

Contenu du service :

Ce service est modulable et peut être mobilisé, au regard des besoins de la personne handicapée, sur tout ou partie de ses dimensions (appui à la recherche d’emploi, appui à l’accès à l’emploi)

Appui à la recherche d’emploi

  • Proposition d’offres d’emploi
  • Information adaptée et personnalisée, via un conseiller, sur le marché du travail local, les métiers et sur les différentes mesures favorisant l’accès à l’emploi.
  • Conseils personnalisés pour déterminer les techniques de prospections adaptées au type d’emploi, d’employeur, de contrats recherchés.
  • Entraînement aux techniques de recherche d’emploi : ateliers collectifs de recherche d’emploi, conseils personnalisés permettant d’intégrer le handicap dans sa recherche d’emploi, ateliers de positionnement sur les offres d’emplois.
  • Aide personnalisée pour l’élaboration et la réalisation du CV, son adaptation en fonction de l’offre d’emploi et du handicap.
  • Appui à la recherche et consultation des offres d’emplois compatibles avec le handicap
  • Aide à la mise en œuvre d’une prospection ciblée et proposition d’offres d’emplois, adaptées au profil et au handicap de la personne.
  • Suivi régulier de la démarche de recherche d’emploi du TH

Appui à l’embauche

  • Vérification de l’adéquation entre le poste de travail identifié, le profil et le handicap de la personne.
  • Aide technique et administrative pour mobiliser les mesures d’aide à l’emploi, les aménagements de poste, le recours à des appuis spécifiques.
  • Entretiens individuels en face à face ou au téléphone.
  • Utilisation des prestations de droit commun et le cas échéant de prestations spécifiques pour les travailleurs handicapés.

Appui à la candidature de la personne :

  • Aide à la négociation du profil du poste pour l’adapter au handicap et aux besoins de l’entreprise
  • Préparation de l’entretien d’embauche pour valoriser les compétences, savoir comment présenter le handicap, dédramatiser l’entretien
  • Informations et conseils sur les aménagements de postes, les aides et mesures mobilisables (contrats aidés…)
  • Accompagnement physique en tant que de besoin de la personne chez l’employeur notamment pour les personnes dont le handicap le nécessite.

Les partenariats