Cap emploi 25-90 : Accueil

À la une de notre Cap emploi

5 mai 2022

Journées de l'industrie

Notre actualité

11 avril 2022

Autodiagnostic handicap pour les employeurs : un outil pour vous aider à passer à l’action

Notre actualité

Vous souhaitez diminuer votre contribution ? Vous ouvrir à d'autres possibilités de recrutement ? Mieux accompagner vos salariés en situation de handicap ? Faire évoluer vos pratiques et intégrer durablement le handicap dans votre stratégie globale ?

4 février 2022

Attention, tentative d'usurpation d'identité des Cap Emploi

Notre actualité

1 février 2022

Vous êtes demandeurs d'emploi en situation de handicap : comprendre le rapprochement Pôle emploi Cap emploi

Notre actualité

Comprendre en quelques mots et images le rapprochement Pôle emploi - Cap emploi

6 janvier 2022

PCH, aidants, ce qui change au 1er janvier 2022 !

Notre actualité

Comme chaque année, de nouvelles mesures entrent en vigueur au 1er janvier. Tour d’horizon de quelques changements à retenir, applicables dès le 1er jour de 2022.

Nos actualités

Plus d'actualités

Notre actualité • 5 mai 2022

Journées de l'industrie

Notre actualité • 11 avril 2022

Autodiagnostic handicap pour les employeurs : un outil pour vous aider à passer à l’action

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En bref

Pour les personnes

Avec le soutien du conseiller Cap emploi, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre projet professionnel

Pour les employeurs

Le conseiller Cap emploi vous accompagne pour recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.

L'accompagnement vers l'emploi

Les missions d’accompagnement vers l’emploi ont pour objectifs d’informer, de conseiller et d’accompagner les personnes en situation de handicap et les employeurs en vue d’une intégration durable en milieu ordinaire de travail et à la pérennisation du recrutement par un suivi durable.

L'accompagnement dans l'emploi

Les missions d’accompagnement dans l’emploi ont pour objectifs d’informer, conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap (salariés ou travailleurs indépendants) et les employeurs en vue :

D’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap ou
D’un projet d’évolution ou de transition professionnelle des salariés, agents de la fonction publique ou travailleurs indépendants.