Cap emploi 25-90 : Accueil

À la une de notre Cap emploi

9 novembre 2021

SEEPH 2021

Notre actualité

J-6 avant le démarrage de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées ! Découvrez comment votre Cap Emploi se mobilise

27 septembre 2021

Ne manquez pas le départ du train de la relance ! #FranceRelance

Notre actualité

Venez découvrir : - Les mesures France Relance dans votre région - Les entreprises qui recrutent - Les ateliers et animations sur la relance

18 août 2021

Save the date : Duoday le 18 novembre 2021

Notre actualité

Lancement de l’édition 2021 du DuoDay en présence de Sophie Cluzel, Secrétaire d’état auprès du premier ministre, chargée des personnes handicapées et de Delphine Ernotte-Cunci, Présidente de France Télévisions

9 août 2021

Service civique

Notre actualité

Missions de service civique à pourvoir - Association ARIS

19 mai 2021

Informations COVID-19 FALC

Notre actualité

à partir du 19 mai 2021 : Attestation de déplacement obligatoire entre 21 heures et 6 heures le matin

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Notre actualité • 9 novembre 2021

SEEPH 2021

J-6 avant le démarrage de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées ! Découvrez comment votre Cap Emploi se mobilise

Notre actualité • 27 septembre 2021

Ne manquez pas le départ du train de la relance ! #FranceRelance

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En bref

Pour les personnes

Avec le soutien du conseiller Cap emploi, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre projet professionnel

Pour les employeurs

Le conseiller Cap emploi vous accompagne pour recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.

L'accompagnement vers l'emploi

Les missions d’accompagnement vers l’emploi ont pour objectifs d’informer, de conseiller et d’accompagner les personnes en situation de handicap et les employeurs en vue d’une intégration durable en milieu ordinaire de travail et à la pérennisation du recrutement par un suivi durable.

L'accompagnement dans l'emploi

Les missions d’accompagnement dans l’emploi ont pour objectifs d’informer, conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap (salariés ou travailleurs indépendants) et les employeurs en vue :

D’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap ou
D’un projet d’évolution ou de transition professionnelle des salariés, agents de la fonction publique ou travailleurs indépendants.