Pour les employeurs

Employeurs privés et publics

• Recruter une personne en situation de handicap : analyse du poste (compétences et contraintes associées), proposition de candidats, évaluation des besoins d’adaptation de la situation de travail, proposition d’un plan de formation adaptée aux postes et intégration du nouveau salarié, suivi à 6 mois dans l’emploi.
• Maintenir dans l’emploi un salarié dont l’état de santé pose des difficultés dans l’exercice de son activité professionnelle : recherche et mise en oeuvre d’une solution en lien avec le médecin du travail.
• Accompagner l’un de vos collaborateurs dans un projet de transition professionnelle
• Bénéficier, sous conditions, des prestations et aides financières de l’Agefiph et du Fiphfp en lien avec le handicap et en complément des dispositifs emploi/formation/santé au travail ouverts à tous.